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PP罐:為什么職場不能獨善其身,非要競爭的那么激烈?

文章出處:PP罐責任編輯:PP罐查看手機網址
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人氣:-發表時間:2019-11-13 13:41【

  很多人對于職場的競爭是充滿反感的,甚至有的人,對于和其他同事競爭充滿了恐懼,他們害怕被別人算計,被別人穿小鞋,而讓自己的職場道路變得崎嶇坎坷,但是,似乎不管到哪一家企業,總無法避免這樣的情況,為什么職場不能獨善其身,非要競爭的那么激烈?

  1、資源有限,機會有限

  因為職場是一個金字塔結構,越是向上走,資源越少,機會也就越少,所以這也注定了,公司內,越是往上升,競爭也就越激烈。而如果資源無限,職位也無限,那么大家也沒有必要競爭的那么激烈。但顯然這種情況是不可能,不管在哪里,資源和機會都是有限的。

  2、你不想競爭,別人也要和你競爭

  就算是你自己不想競爭,但是別人也要和你競爭,也就是你要你在公司,你就面臨競爭,別以為你自己是公司的一個小職員,最基層的員工,就沒人和你競爭了,當隨著你的年齡增長,你就要和職場新人競爭你的位置,職場新人要把你競爭下去,他才能占據你的位置。很多人覺得,我資格老,經驗豐富,職場新人怎么可能競爭得過我呢?如果你這么認為,你就打錯特錯了,領導都喜歡用新人,核心的在于聽話,讓干什么干什么,而職場老員工則會和領導玩心眼,這也是領導喜歡用新人的重要原因。

  3、組織發展的需要

  哲學上面提到,一個組織如果沒有競爭,就會發展的非常緩慢,甚至停止發展。也正是因為競爭,促進了公司團隊的提升,所以,作為領導也希望下屬員工相互競爭,促使團隊提高。在這個過程中,有些事良性競爭,有些人則會使出其他的一些辦法,而這些辦法可能拿不上臺面。所以,這也就當之,整個組織里面競爭異常激烈,你要應對各種陷阱,否則你的職場生涯,可能因此終結。

  既然職場競爭激烈,那么你就需要做好準備,如果你覺得,我與人無爭,獨善其身,別人就不好會對你下手,那么你就打錯特錯了。而應對的方法,智囊謀略總結起來,是一下3點。

  1、打通和領導的關系

  和領導的關系是重中之重,維護好了和領導的關系,那么你就有了信任基礎,這樣,在職場中,領導是會偏向你的。

  2、提高自身素質

  提高自身的素質,這樣你才能幫助領導解決難題,例如,領導需要有人能夠幫助他開拓市場,而你能幫助領導解決這個問題,即便自己幫助不了,你也要能幫助領導找到能解決的人或者方法。

  3、不犯錯

  在職場,你犯錯就會被別人抓住小辮子,那么你再優秀,對你的職場前途來說,都還是會有很大影響,不犯錯,你才能在職場勝者為王,才不會被別人抓住把柄。

PP罐:為什么職場不能獨善其身,非要競爭的那么激烈?

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