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pp罐:辭職時做好這6點,才是最體面的離開方式,未來職場步步高升

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人氣:-發表時間:2019-11-14 14:40【

  “體面”一詞,在辭典里是這樣解釋的:個體的作為受到其所處的時空的認可或嘉許時內心的感受。

  職場人士作為社會性較強的人群,更是無時無刻都想追求體面。

  那么在辭職時,最體面的離開方式是怎樣的呢?

  一、若是“和平分手”

  1. 完成交接

  相比過去,現代企業間的人員流動數量眾多,辭職現象發生得越來越頻繁,在今天的社會上可謂是已成常態。

  既是“和平分手”的情形,職場人士更應堅守崗位,站好最后一班崗,直到確定離職時再與同事完成詳細交接。

  除了與同事告別,辦理離職手續外,職場人士更要“善始善終”,

  將工作項目、完成進度、后續注意事項、財務物資、外聯名單等重要物項交給繼任員工,并做好與繼任員工交接的步驟及細節部分。

  完成妥當的交接也可以避免在離職后,繼續被繼任員工“騷擾”咨詢請教,不勝其擾地來回折騰自己。

  2. 心懷感恩

  選擇“和平分手”,我們當心懷感恩之心,感謝公司給你平臺,感謝伙伴給你配合。

  在這個物欲橫流的現代社會,野心和貪婪蒙蔽了許多人的視野,職場人士總是在計較自己的得失,而那些純粹的、簡單的積極情緒反而被人們忽視。

  或許平日里對企業多有抱怨,但真當要離開它時多的還是不舍與感激,盡管你與企業沒能一起到最后,但你們曾經互相給養、共同發展,這一路走來它的陪伴必不可少。

  在你選擇離職后,你所從事的下一份工作多半還是與之相關,日后說不定還與前企業有相逢的機會,銘記這份互相砥礪的恩情,他日職場再見也是一份善緣。

  3. 堅定放手

  若是選擇“和平分手”,那么辭職時的情態則是較為和緩,領導同事間的關系也不差,此時辭職時更會容易心軟,因此職場人士更要注意堅定放手。

  當職場人士遞交辭呈后,領導往往都會選擇挽留,除了象征性的意味外,領導更要考量“離職成本”。

  企業的“離職成本”這一說,指的是每個員工的離職,團隊乃至企業承擔一定風險和成本的,尤其是短期內找不到合適的替代人選時。

  人力資源市場調查報告顯示:那些最后接受加薪挽留的員工,通常在此后半年至一年內,回到人力市場上重新尋找工作。

  因此,此時選擇堅定放手,才是這階段最為明智的選擇。

  二、若是“不歡而散”

  1. 當斷即斷

  正如上文所述,若是“和平分手”需要堅定放手,若是“不歡而散”更要當斷即斷。

  或許領導會以提職加薪等多種誘惑進行挽留,但職場人士需認識到,既然走到了離職這一地步,真的可能還有挽回的余地嗎?誠然,這是并不現實的。

  正應了古語所說的“當斷則斷,不受其亂;當斷不斷,必受其難”,如果默默地接受了上司承諾的條件,繼續在過去的崗位上任職,無論你是因為什么原因選擇離職,但不久后你還是會重新產生離職的念頭。

  2. 辭以禮節

  若是“不歡而散”,職場人士難免會心存嫉恨,產生打擊報復心理,想著“破罐子破摔”地宣泄出在此積壓的負面情感。

  因此,離職時最好的“報復”是表現出自己的涵養,過濾心情,辭以禮節。

  按著企業的規章制度提交辭呈,整理好自己的個人物品,平穩交接好工作事項,就此闊別共同工作生活許久的同事、領導。

  最終,能像徐志摩在《再別康橋》中所寫的那樣,“輕輕的我走了,正如我輕輕的來,揮一揮衣袖,不帶走一片云彩,”這便是職場人士最為體面的謝幕禮。

  3. 優雅告別

  若是“不歡而散”,職場人士最為體面的離開方式離不開優雅地告別。

  因為辭職原因本就是積怨的爆發等所致,極有可能就是給個人與企業兩敗俱傷的結局。

  正所謂“天下沒有不散的宴席”,職場中的蕓蕓眾生來來往往,難免會有摩擦甚至沖突,既然再難以破鏡重圓,那不妨瀟灑自如地離去。

  今天的職場人士少了很多老一代的拘謹約束,多了一份自由灑脫,但真正最為體面的離開方式需要將其兩者相結合。

  辭職之際,不僅是見一個人的職場修養之時,更是見一個人的個人教養之時。

  現在不少行業的透明度較高,若是能在前企業離職之際不計前嫌、善始善終,必然能為職場人士的個人品牌加分,為職場人士的未來前景開辟新的疆土。

pp罐:辭職時做好這6點,才是最體面的離開方式,未來職場步步高升

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