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pp儲罐:職場中,真正聰明的領導,都明白注意這四點

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人氣:-發表時間:2019-10-24 13:43【

  一個人的能力,決定著他在公司里的地位,以及未來的成就,一個企業的員工會分成三六九等,上下階層各種崗位,分工明確各司其職。而身居高位的領導,自然也要有與之相匹配的能力與才華,因為只有這樣才能帶的動團隊、壓得住下屬、搞得起業績。只不過高處不勝寒,人爬的越高身處環境就會越危險,這時候就要小心謹慎,避免進入但危險中。

  一、插手小事不能太多

  雖然一個團隊,最重要的就是齊心協力,共同進退與共抗困難,但那只局限于生死存亡之際的大事,而一些小業務和小客戶,身為領導完全不用刻意去關注,交給下屬讓他們去解決,正好可以順帶看看他們的業務能力,可有人才可供發掘。要知道身為一個領導,總被一些雞毛蒜皮的小事叨擾分神,那在正經大事上,可是很容易栽跟斗的。所以說,領導不要過多的插手小事情。

  二、善于發掘人才

  這大概是一個領導最基本的常識了,一個部門幾十個下屬,其中各有所長,能力也各不一樣,而一個稱職的上司,就要在這群普通人當中,找到那顆被埋沒的金子,將他挖掘出來,委以重用。試想一個身懷抱負,卻文武不能伸的人,如何能憋屈的在你手下繼續工作?不多時日跳槽去了對頭部門,那時候可是哭都來不及啊。所以說,大家帶領導團隊時,要善于發掘下屬中的人才。

  三、提升個人能力很重要

  這大概是一個通病區,比如減肥減個幾斤就飄了,不想再動了;努力學習,成績上升了幾分就停止了;從員工升為管理者,做個一個小小的高位,馬上得意忘形有些飄了,那絕對是萬萬要不得的。要知道一個人的一生,錢是掙不完的,升職也是升不到頭的,就看你潛力如何和付出多少。因此工作中嘴忌諱的就是心浮氣躁和安于現狀,避免混日子等死,努力提升自己的格局,努力無盡頭的向上奔,才是正解。所以說,大家要不斷提升自己的能力。

  四、做事不能一意孤行

  大多領導者的通病,總以為自己做了高位就為所欲為,一切自我為中心,聽不得半點的反對話語。一個團隊幾十個聲音,總有那么一兩個不一樣的,所謂忠言逆耳利,這是老祖宗留下的話。聽多了溜須拍馬的吹噓之言,偶爾聽一聽別人的意見,或許能有意外收獲也不一定。一個人,再被龐大權利遮住五官時,就會什么也看不見,什么也聽不見,從而忽略可來自于外界的警戒聲。所以說,大家帶領導團隊時,不管做什么事情都不能一意孤行。

  職場如戰場,并不是說你當了領導,管理了下屬就是成功的,要知道自古以來,江山向來易打不易守,升職有時候很容易,但想要坐穩那個位子,再更上一層樓,卻是難上加難的。因此還是保持初心,繼續努力吧,前行艱難,可想而知,同時也要好好參悟以上五點,讓你在任職領導期間,能避免一些不必要的麻煩與絆腳石。

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