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HDPE儲罐:職場防背鍋指南,就看這4條

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人氣:-發表時間:2019-10-14 13:33【

  不管上司對你說什么,不管同事或者其他人說什么,你只有保持獨立思考的能力,才能不被別人的理想俘虜。——來自網絡

  職場上,一些人認為,只要明確自己的工作職責就不會替人背鍋?

  是真的嗎?老王認為,不是,職場上,當你只掃自己門前雪時,你被淘汰或孤立的可能性很大。當你處處變得很精明、斤斤計較的時候,你身邊就沒有朋友了。因為你太過于精明了。

  其實,有時候,人不能真的太精明,很多事情都“看明白”。對職場人來說,一定要做到該糊涂的地方一定要糊涂。

  你可能會說,如果不“斤斤計較”的話,就可能會替人背鍋。老王認為,職場上,你可以替你的老板背鍋,但決不能替你同事背鍋。但前提,你的老板平時把你當作自己的人來對待。

  說到替同事背鍋,讓老王想到一個案例。

  某電商公司小王和小張兩位員工一起向領導匯報工作,在匯報工作時,因一個問題兩個人之間有分歧。

  分歧的原因是小王已經明確向小張溝通了工作的細節和分工,但是小張沒有完成工作。

  在向領導匯報工作時,小張說小王沒有向自己說明工作細節,但是小王堅持說已經溝通過了。兩個人發生了爭論,這時,小張趕快改口說:“算了,之前到底說沒說過已經無法證明了,你就當作沒有說,現在說吧。”

  這件事沒有按時完成,讓領導認為是小王有問題,隱藏信息或因溝通不順暢導致。這是典型小王被小張坑了,只能背這個黑鍋。

  你可能會問,他們領導就不會判斷嗎?你別忘記了,領導判斷需要有證據,而小王沒有拿出溝通的證據來。假設小王在和小張溝通時,是通過郵件溝通的話,小張想耍賴都賴不掉。

  職場上,你可能隨時替人背鍋,還讓你無還手之力。那么,到底該如何避免替人背黑鍋呢?老王認為:

  1、學會識別坑,才能不被坑。老王認為,識別“坑”的最好方法就是要了解事情的全部過程或事情真相后再做決策。因為信息了解得越清晰,你替人背鍋的可能性就越小。

  根據老王對職場觀察,一些職場人被坑,主要原因就是對事情真相了解太少,或偏聽信他人的“胡言亂語”。

  一家互聯網公司員工D因被老板誤解導致心里悶悶不樂,一個人在外面抽煙。正在抽煙時,另外一位員工C也湊了過來,一起抽煙,并開始聊起來。

  C剛說一句老板處事不公平,就立即點燃了D心中的怨憤,開始巴拉巴拉抱怨起來。正是這種類似吐槽一般的抱怨被C用手機錄了下來,直接交給了老板。最后,D被迫離職。

  老王一直對職場人建議,職場人不要抱怨。作為D應該清楚,不是與同事在一起抱怨領導或公司就能解決問題的。有時候,你抱怨越兇,你距離離職的時間就越近。因為當你抱怨時,很可能成為別人擠走你的籌碼。

  還有就是你必須搞清楚事情的真相,你才能不被坑,才能避免替人背鍋。

  2、說話留余地、絕不私下交易,所有說過的話、做過的事情都可以拿到臺面上。職場上,你有沒有考慮自己為什么替人背黑鍋呢?就是因為你在搞私下交易或你做的事情都不能拿到臺面來說。這樣,你只有替人背鍋,因為你做了見不得人的事情,所以你只能啞巴吃黃連——有苦難言。

  老王建議,你在公司,說的每句話或做的每件事情都能拿到臺面上,這樣,就沒有人敢讓你背鍋了。這就是凡事留證據,以便查閱,來證明自己與此事無關。

  那么,該如何做呢?老王認為,最好的方式通過郵件溝通或讓更多人了解此事等。老王在為一位職場人做職業咨詢時,也提到“凡事要留證據”。她就按照老王給的方法論進行,成功避免了多起替人背鍋的事情發生。

  3、讓自己變得更優秀,個人職業品牌更好,這樣,沒有人敢讓你替他背鍋。職場上,你要思考為什么有人敢讓你背鍋?老王認為,是因為你的影響力太小或你沒有你的對手優秀導致。別忘記了,沒有人敢讓比自己能力強、比自己優秀的人去背鍋。

  前幾天老王和一位朋友聊個人職業品牌時,他的一位同事,水平一般,但人家個人職業品牌做得很好,很多活動都邀請他去做嘉賓。正是因為他的個人職業品牌比其他人好,在公司,他的部門負責人整天都捧著他,很多好的項目都交給他來做。

  這位朋友就是受到他同事的刺激,開始做自己的個人職業品牌。目前,做得稍有起色。所以說,職場上,當別人認為你很優秀時,別人就不敢讓你替他背鍋;當別人認為你很優秀時,公司很多好的項目都會交給你做。

  所以老王建議職場人,人在職場,必須想辦法做好個人職業品牌,讓自己變得更優秀,同時也讓別人認為你很優秀。

  4、融入組織,成為你老板的人。老王的一位朋友經常對老王說,不管是職場還是生活,你一定要記住:當你不能讓別人成為你的心腹時,你就想辦法成為別人的心腹。這也是老王常說的,人在職場,你必須融入組織,成為你老板的人,并且你老板同樣也認為你是他的心腹。這樣,你的職場就成功了80%,剩余的20%需要你的努力。

 職場上,當你成為你老板的心腹時,就沒有人敢讓你背鍋,因為你老板的態度決定你同事對你的態度。

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